Kas yra įsivertinimas:
Savęs vertinimas yra metodas, susidedantis iš proceso, kurio metu asmuo vertina save, tai yra identifikuoja ir pasveria savo veiklą, atlikdamas tam tikrą užduotį ar veiklą, ar būdą, kaip elgtis situacijoje.
Norint atlikti savęs vertinimą, reikia atlikti savianalizės procesą, kurio metu subjektas nustato stipriąsias ir tobulintinas sritis. Stiprybės sritys suprantamos kaip tie asmens aspektai, kuriuose jis išsiskiria savo puikumu. Tuo tarpu tobulintinos sritys nurodo tas silpnąsias vietas, kuriose dalykas turi būti tobulinamas. Teisingas ir teisingas savęs vertinimas turi pasverti abi skalės puses.
Ši technika dažnai naudojama švietimo ir asmeninio orientavimo tikslais. Tačiau jis vis dažniau naudojamas darbo aplinkoje, siekiant sveikai pagerinti darbuotojų ir pačios įmonės veiklą.
Savęs vertinimas švietime
Savęs vertinimas yra revoliucinė švietimo paradigma. Tradiciniame ugdyme mokinio vertinimą paprastai atlieka trečias asmuo (mokytojas), kuris nustato mokinio mokymosi laipsnį atlikdamas žinių patikrinimus, tiek raštu, tiek žodžiu, tiek praktiniu būdu. Tai daro studentą pasyviu savo mokymosi dalyku.
Nors klasikinis vertinimas yra svarbus ugdymo komponentas, jis ne visada leidžia asmeniui suprasti, kas yra blogai jo ugdymo procese ar ką verta sustiprinti, tai yra, jis neleidžia suvokti, prie ko reikia dirbti. Taigi savęs vertinimu siekiama įtraukti studentus, kol jie nebus paversti aktyviais savo mokymosi subjektais. Atitinkamai tai perkeliama į darbo aplinką.
Savęs vertinimas darbo pasaulyje
Savęs vertinimo procesai padeda institucijoms ir įmonėms ištaisyti savo darbuotojų ir darbuotojų orientaciją, taip pat jų politiką ir praktiką, kad būtų pasiekti siūlomi tikslai ir uždaviniai, o tai leidžia pagerinti komandos veiklą ir sukurti strategijas, reikalingas trūkumams pašalinti. ar sunkumų. Akcentuojant teigiamus elementus, suprantama, kad savęs vertinimo metodas visada skatina komandos savivertę.
- Sąžinė
- Įvertinimas
- Atsiliepimas
