Kas yra Kaizenas:
Kaizenas yra japonų kilmės žodis, susidedantis iš dviejų žodžių: kai ką reiškia pokyčiai ir Dzenas kuris išreiškia kažką geresnio, taigi reiškia nuolatinis tobulinimasasmeniniame, šeimos ar socialiniame kontekste.
Japonijos profesorius Masaaki Imai laikomas tėvu kaizen ir 1985 m. Šveicarijoje įkurto Kaizeno instituto įkūrėjas.
Kaizenas kyla kaip Antrojo pasaulinio karo pasekmė. Japonija iš žemės ūkio šalies tapo pramonine, o po Amerikos statistiko Williamo Edwardso Demingo ir vadybos konsultanto Josepho Jurano suteiktų žinių apie kokybės kontrolės statistikos metodus japonai sukūrė tobulinimo strategijos kokybę kaizen.
Kaip toks, kaizen yra metodologija kuri kasdien naudojama nuolatiniam individų ir socialinės struktūros tobulinimui. Įmonėje kiekvieną dieną turi būti iššūkis, leidžiantis ieškoti struktūros patobulinimų ir pusiausvyros, pavyzdžiui, „Toyota“, kuri taiko šį principą.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, yra bendrovių, kuriose kelionės, pvz., Produktų pakavimo, kelionė trunka labai ilgai iki 1 km. Šiuo atveju įgyvendinamas kaizen siekia sumažinti kelionę, taigi, jei anksčiau darbuotojas galėjo supakuoti penkias dėžes per dieną, tai dabar jis gali padaryti dešimt, pasiekdamas mažiau įtakos sau, turėdamas mažiau nuovargio ir pastangų parengti savo darbą, o įmonė džiaugiasi padidėjusiomis pajamomis.
Filosofijos filosofija kaizen Pirmiausia ją turi taikyti verslo organizacijos piramidės viršuje ar kitame kontekste įsitvirtinę darbuotojai, kad būtų pasiekta subalansuota darbo ir socialinė aplinka ir kuo patenkinama, atsižvelgiant į finansinį ir emocinį verslo stabilumą. asmenys, malonus organizacinis klimatas ir funkcinė aplinka.
Kaizenas ir 5S
5S yra sąvokos, veikiančios kaip pagrindas kaizenJie vykdomi nuolat ir tik po vieną, tai yra, sėkmingai įgyvendinus, jis tęsiamas kitu ir t.
- Seitonas: nurodo medžiagos, reikalingos gaminiui gaminti, organizavimą, ir tokiu būdu asmenys negaišta laiko jų paieškai, o tai lemia produktyvumo padidėjimą.
- Seiri: Ši sąvoka reiškia, kad reikia atskirti esminius ir neesminius dalykus, kad mažiau svarbūs dalykai netrukdytų normaliai veiklai.
- Šeši: tai susiję su darbo vietos švara, kad nebūtų pakenkta produktyvumui.
- Seiketsu: Tai asmens higiena ir švara, naudojant tinkamus drabužius ir aksesuarus.
- Šitsuke: būtent disciplina, įsipareigojimas ir ryžtas garantuoja ankstesnių elementų įvykdymą, kuris leidžia mėgautis šios metodikos pranašumais.
Kaizenas administravime
The kaizen vadyboje yra planuota, sisteminga ir organizuota metodika, kuria siekiama pakeisti esamą praktiką, dėl kurios padidėtų verslo rezultatai. Ši praktika remiasi principu, kad laikas yra geriausias konkurencingumo rodiklis, be to, kad atpažįstamos ir pašalinamos įmonėje esančios atliekos, nesvarbu, ar tai būtų gamybos procesai, nauji produktai, mašinų priežiūra ar administraciniai procesai.
Kaizenas, kanbanas ir pačiu laiku
The kaizen, kanban ir pačiu laiku Tai yra trys susiję terminai, nes jie yra naudojami įmonės gamybos srityje kaip metodikos siekiant didelio gamybos srauto, gamybos kokybės ir darbo sąlygų gerinimo ir kt.
Terminas kanbanas yra japoniškos kilmės; reiškia kortelę, lentą ar post-it. Tai informacinė sistema, nurodanti ar kontroliuojanti būtinų gamybos srautų plėtrą įmonėje, sugebanti skatinti produkto gamybą ir pristatymą. Savo ruožtu pačiu laiku (JIT) Tai filosofija, susijusi su kokybiška produkcijos valdymo sistema, kai jos reikia ir nešvaistant įmonės turimų išteklių.
