Kas yra atlyginimas:
A atlyginimas, taip pat paprastai žinomas kaip atlyginimasyra reguliarų atlyginimą, kurį kažkas gauna už savo darbą. Atlyginimas yra pinigų suma, kuria darbdavys atlygina darbuotojui mainais už jo paslaugas.
Žvelgiant iš Teisingai, kaip alga vadinama atlygis, kurį darbuotojas gauna mainais už savo darbą. Kita vertus, minėto atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos bei periodiškumas turi būti nustatyti darbo sutartyje.
The atlyginimas visada turi būti pinigais, nors taip pat svarstoma, kad papildomas atlyginimas gali būti gaunamas natūra, vertingas, žinoma, ekonomine prasme.
Atsižvelgiant į kiekvienos šalies įstatymus ar papročius, atlyginimo mokėjimas tai gali būti kasdien (šiuo atveju ji vadinama „kasdien“), kas savaitę, kas dvi savaites arba kas mėnesį.
Žodis atlyginimas, kaip tokia, kilusi iš lotynų kalbos salarĭum, kuris reiškia „druska“ arba „druska“. Senovės Romoje druskos mokėjimas naminiams vergams buvo įprastas, nes tuo metu druska buvo ypač vertinga prekė.
minimalus atlyginimas
Ką minimalus atlyginimas įstatymų nustatyta yra minimali išmoka už bet kurio darbuotojo paslaugas.
Bazinis atlyginimas
Ką bazinio atlyginimo paskiriama fiksuota vertė, kurią asmuo gauna mainais už savo darbą kaip atlyginimą. Iš šios vertės apskaičiuojamos papildomos kompensacijos arba atlyginimų priedai, pavyzdžiui, stažas, paskatos, komisiniai, priemoka už pavojingumą, premijos už tikslus ar produktyvumą.
Socialinis atlyginimas
Ką socialinis atlyginimas Tai vadinama tuo, kurį valstybė suteikia žmonėms, kurie negauna pajamų arba turi ekonominių galimybių patenkinti savo pagrindinius poreikius. Šia prasme tai yra periodiškai suteikiama ekonominė nauda, garantuojanti išteklių stokojantiems žmonėms galimybę padengti savo išlaidas.
Nominalus atlyginimas ir tikrasis atlyginimas
Ką nominalus atlyginimas Tai vadinama suma, išreikšta piniginiais vienetais, kurią darbuotojas gauna mainais už savo darbą. The realus atlyginimassavo ruožtu nurodo perkamąją galią, kurią darbuotojas turi su nominaliu atlyginimu, tai yra prekių kiekį, kurį ta pinigų suma iš tikrųjų gali nusipirkti rinkoje. Taigi aukštas nominalus darbo užmokestis nebūtinai reiškia realų darbo užmokestį, turintį didelę perkamąją galią, nes svarstant realią darbo užmokesčio perkamąją galią yra svarbūs kiti ekonominiai kintamieji, pavyzdžiui, infliacija.
