Kas yra ergonomika:
Jis žinomas kaip ergonomika, į disciplinų rinkinį, tiriantį darbo organizavimą pritaikant gaminius, sistemas ir aplinką vartotojų poreikiams, apribojimams ir savybėms, susijusiems su jų saugumu ir gerove.
Iš esmės visi darbo elementai ir pati įmonės organizacija turi būti suprojektuoti atsižvelgiant į ją sudarančių žmonių savybes ir poreikius, ir būtent tuo metu darbo ergonomika veikia kartu su kitais specialistais iš įvairių sričių, tokių kaip: inžinieriai, psichologai, gydytojai, slaugytojai, terapeutai, dizaineriai, architektai ir kt.
Tačiau nepamirštant, kad bėgant metams keičiasi žmonių poreikiai, taip pat organizacijos socialinis ir politinis pobūdis, todėl ergonomikai yra nepaprastai svarbu stebėti visų asmenų, kurie sudaryti įmonę, nes gyvybiškai svarbu turėti sveikatai nepakenkiančių darbo sąlygų ir kiekvieno asmens asmeninio tobulėjimo priemonių.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, pramoninėje ergonomikoje atsižvelgiama į tris principus:
- Kūno laikysenos naudojimas.
- Darbo vietos sąlygos, nes tas, kuris dirba prie kompiuterio, neturi tų pačių sąlygų ir darbo vietos, palyginti su tais, kurie manipuliuoja technika.
- Įrankių ir įrangos projektavimas, nes ergonomika siekiama pritaikyti mašiną jos operatoriui, užtikrinant efektyvų valdymą ir išvengiant ypatingų darbuotojo pastangų atliekant savo darbą.
Ergonomika, vykdydama savo funkcijas, siekia daugelio šių tikslų:
- Užtikrinti darbuotojų saugą ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir profesinei rizikai arba ją sumažinti.
- Prisidėkite prie darbo situacijų evoliucijos.
- Padidinkite motyvaciją ir pasitenkinimą darbo srityje, o tai lemia gerą organizacinę aplinką ir darbo rezultatus.
- Profesinių ligų sumažėjimas.
- Produktyvumas didėja.
- Asmeninių pokyčių sumažėjimas.
Dėl ergonomikos svarbos ji buvo išplėsta ir kitose srityse, nes tai yra dažniausia darbo aplinka, todėl jie taip pat yra atsakingi už namų, laisvalaikio ar sporto užsiėmimų gaminių projektavimą. Ergonomika taip pat skirta pritaikyti ir pritaikyti žmonėms su judėjimo negalia, suaugusiesiems, neįgaliesiems skirtus gaminius, tokius kaip: vežimėliai, automobilių dizainas, namų baldų dizainas ir kt.
Etimologiškai, žodis ergonomika yra graikų kilmės „Ergon“ o tai reiškia „darbas“ ir „Nomos“ kuris išreiškia „įstatymus ar normas“.
Pažintinė ergonomika
Kognityvinė ergonomika, dar vadinama psichologine inžinerija, yra susijusi su psichinių procesų rinkiniu, įskaitant suvokimą, dėmesį, pažinimą, variklio valdymą, saugojimą ir atminties paiešką.
Kognityvinės ergonomikos tikslas yra išanalizuoti minėtų procesų poveikį žmogaus ir kitų darbo sistemos elementų sąveikai, pavyzdžiui: įgūdžių atlikimui, sprendimų priėmimui ir kt.
Organizacinė ergonomika
Organizacinė ergonomika, dar vadinama makroergonomika, yra prielaida, kad visas darbas vyksta organizacijų apimtyje. Šia ergonomika siekiama pagerinti esamas organizacijos darbo sistemas, įskaitant jos struktūrą, politiką ir procesus.
Kai kurios pagrindinės organizacinės ergonomikos veiklos yra šios: pamaininio darbo planavimas, grafikas, darbo planavimas, motyvacijos teorija, priežiūra, darbas bendradarbiaujant, pasitenkinimas darbu, darbo kokybės užtikrinimas.
Ergonomika skaičiuojant
Jei asmuo dirba daugiausia prie kompiuterio, patartina naudoti ergonomiškus gaminius, tokius kaip ergonomiškos kėdės, kad nebūtų pakenkta kūno laikysenai, ergonomiškos klaviatūros, kuriose yra raktų rinkinys, padalytas į dvi dalis, be kita ko, su pasvirimo kampu.
Minėta ergonomika kartu su logine ergonomika veikia kuriant programinę įrangą su mažiau sudėtingomis programomis, siekiant sumažinti stresą, kurį žmogus sukelia dirbdamas sudėtingas programas.
Be to, asmeniui būtina laikytis kai kurių taisyklių, tokių kaip: padaryti pertrauką kiekvienai darbo valandai, tarp žmogaus ir monitoriaus padaryti 50–60 cm atstumą, pastatyti ekraną viename akių aukštyje. ir pan.
