Kas yra smurtas darbo vietoje:
Smurtas darbo vietoje susideda iš serijos veiksmai prieš kitą asmenį darbo aplinkoje, kuria gali naudotis tiek autoritetas, tiek vienas ar keli to paties rango bendradarbiai.
Tai reiškinys, kuris labai dažnai kartojamas įvairiose darbo vietose. Smurtas darbe reiškia ne tik piktnaudžiavimą valdžia, bet ir darbo bei žmogaus teisių, kurios yra esminės žmonių gerovei ir raidai, pažeidimą.
Šia prasme smurtas darbe taip pat gali apimti smurtą dėl lyties, taip pat seksualinį, psichologinį ar moralinį priekabiavimą.
Smurto darbe aukos patiria tiesioginius ir netiesioginius įvairių rūšių išpuolius, pavyzdžiui, psichologinius, moralinius ir net fizinius, kurie daro įtaką psichinei ir fizinei darbuotojo savijautai, taip pat kelia jų, kaip darbuotojo, niekinimą.
Smurto darbo vietoje charakteristikos
Toliau pateikiamos pagrindinės smurto darbo vietoje charakteristikos:
- Tai yra smurto rūšis, kuria siekiama pašalinti ir pakenkti bendradarbiui, nesvarbu, ar jo rangas būtų tas pats, ar žemesnis.
- Šiuos veiksmus gali atlikti tie, kurie, be kita ko, eina direktoriaus, viršininko, vadovo, komandos vadovo pareigas.
- Ją taip pat gali vykdyti tie patys bendradarbiai, su kuriais dalijamasi vienodomis užduotimis ir atsakomybe, tačiau jie skatina tokio pobūdžio veiksmus dėl įvairių priežasčių.
- Tai gali pasireikšti priekabiavimu darbo vietoje, fizine agresija ar psichologine prievarta, pavyzdžiui, erzinimu, sarkazmu.
- Auka gali būti diskriminuojama dėl jų kilmės, kultūros, religijos ar odos spalvos.
- Tai reiškia darbo ir žmogaus teisių, pažeidžiančių kiekvieno asmens neliečiamybę, pažeidimą.
- Tai įvairiai veikia aukos fizinį ir moralinį vientisumą.
Smurto darbo vietoje rūšys
Smurtas darbe dažniausiai būna šių tipų:
- Fizinė agresija: yra visi tie elgesiai, kuriais tiesiogiai ar netiesiogiai siekiama padaryti fizinę žalą aukai.
- Seksualinis priekabiavimas: veiksmais, kuriais siekiama pakenkti aukos pažeidžiamumui. Apskritai moterys yra pagrindinės seksualinio priekabiavimo aukos.
- Psichologinė agresija: jie daro įtaką psichinei aukos sveikatai, kuri gali pažeisti savo privatumą, būti ignoruojama, šmeižiama ar pažeminta. Taip pat aukos gali būti užpultos dėl jų komentarų ar, be kita ko, vagystės dėl savo daiktų.
Smurto darbo vietoje pasekmės
Pasitaikius smurto darbe situacijai, gali kilti įvairių padarinių, ypač darbuotojui, kuris iš eilės patyrė įvairių rūšių agresiją, kuri turėjo įtakos jų psichinei ir fizinei gerovei ir daro įtaką jų šeimos ir socialiniam gyvenimui.
Tai yra gana neigiama tiek visuomenei apskritai, tiek tai pačiai įmonei ar darbo įstaigai, nes sustiprėja diskriminacija, neteisybė ir antivertybės.
Iš to išplaukia profesinės ir darbo etikos bei profesinių ar darbo vertybių, būdingų įmonei ar asmeniui, vykdymo svarba.
