Kas yra organizacijos filosofija:
Organizacinė filosofija nurodo idėjų rinkinį, kuris kyla siekiant nustatyti misija, vizija, vertybės ir strategijos optimaliam organizacijos ar įmonės funkcionavimui.
Organizacinė filosofija yra labai svarbus elementas organizacijoms apskritai, nes ji apibrėžia siektinus tikslus ir jų principus, o tai savo ruožtu leidžia jų evoliucijai ir konkurencingumui.
Organizacijos ir įmonės turi a organizacinis, ekonominis ir socialinis įsipareigojimas. Šia prasme, norint pasiekti pripažinimą, konkurencingumą ir svarbą sektoriuje, jie turi vykdyti keletą vidaus politikos krypčių, kurias savo ruožtu pripažįsta ir laikosi visi darbuotojai.
Todėl organizacijos filosofija apibrėžia organizacijos ar įmonės misiją, viziją ir vertybes. Šis įsitikinimų ir praktikos rinkinys užtikrinti gerą organizacinę veiklą ir atsako kokybę visuomenės poreikiams.
Organizacijos filosofijos misija, vizija ir vertybės
Organizacinė filosofija veda prie strateginio plano rengimo kuriame nurodomas pagrindinis įmonės tikslas ir kaip ji tikisi jį pasiekti.
Į šį planą įtraukiami visi, dirbantys įmonėje, ir tai susiję su tuo, kad kiekvienas iš šių asmenų atlieka svarbų vaidmenį siekiant siūlomų tikslų.
Šia prasme organizacijos filosofija sukuria jausmas, kad kažkam priklausai darbuotojų, kurie jaučiasi esanti svarbi organizacijos ar įmonės dalis, kur jie vykdo įvairias užduotis gerbdami savo vidaus politiką.
- Misija: Tai atsako į pagrindinius ir motyvuojančius klausimus, kodėl egzistuoja organizacija ar įmonė, tai yra kas mes esame? Ką mes darome? Koks yra mūsų tikslas? Koks yra mūsų įsipareigojimas?
- Žiūrėti: reiškia socialinę ir ekonominę organizacijos ar įmonės siūlomą apimtį.
- Vertybės: Tie, kurie yra organizacijos ar įmonės dalis, turi gerai laikytis profesinių, verslo ir socialinių vertybių, kad galėtų gerai veikti ir laikytis vidaus taisyklių. Komandinis darbas pasiekiamas pagarbos, etikos, atsidavimo, tolerancijos, sąžiningumo ir kt.
Šia prasme visi turi vienodai pasidalinti misija, vizija ir vertybėmis, profesinė etika turi būti viršesnė už bet kokią situaciją, taip užtikrinant galimybę pasiūlyti efektyvius, kokybiškus ir pelningus produktus ir paslaugas.
Organizacijos filosofijos svarba
Organizacijos filosofijos svarba yra susijusi su siūlomų tikslų pasiekimas. Tačiau tai įmanoma, jei darbo strategijos yra gerai pagrįstos.
Strateginiuose organizacijos planuose turi būti atsižvelgta į jos misiją, viziją ir vertybes, taip pat atsižvelgiama į darbuotojų pasiūlymus ir poreikius, kurie yra pagrindinė optimalaus darbo, konkurencingumo ir darbo kokybės jėga.
Organizacijos filosofija turi būti laikomasi laikui bėgant, generuoti nuolatinio tobulėjimo ir konkurencingumo procesą, taip pat skatinti kiekvieną iš įmonėje dirbančių žmonių jaustis svarbia ir vertinama jos dalimi.
