Kas yra atlyginimas:
Jis žinomas kaip atlyginimas į darbo sutartyje nustatytas mokėjimas ar kompensacija už paslaugą ar darbą. Kompensacija yra pinigų ar daiktų suma, kuri asmeniui suteikiama kaip apmokėjimas už jo paslaugą ar darbą.
Atsižvelgiant į anksčiau pateiktą prasmę, galima daryti išvadą atlyginimas yra atlyginimo arba atlyginimo sinonimas. Atlyginimą galima vertinti kaip atlygį darbo vietoje, nes darbuotojas ar darbuotojas atlieka užduotis, siekdamas padidinti įmonės kapitalą ir prestižą, o darbdavys moka už jų darbą.
Iš esmės yra minimalus atlyginimas arba atlyginimas, kuris yra apibrėžtas įstatymu ir kuris kiekvienais metais gali būti koreguojamas atsižvelgiant į tuo metu pragyvenimo išlaidas.
Tačiau darbdavys gali gauti didesnį nei minimalus darbo užmokestis, nes viskas priklauso nuo kiekvienos įmonės atlyginimų politikos, nes jis gali naudoti pareigybių ir atlyginimų struktūrą, kuri yra pareigos atlikti darbą, kuris priskirs atlyginimą. gavo darbdavys.
Kita vertus, kintamasis atlyginimas papildo anksčiau nustatytą fiksuotą atlygį, pavyzdžiui, pardavimo komisinius, viršvalandžius, apdovanojimus už nuopelnus. Jei gaunate abu atlyginimus, jums taikomas mišrus atlyginimas.
Mokėjimas gali būti kas mėnesį, kas savaitę, kiekvieną dieną, atsižvelgiant į paskutinę prielaidą, kad ji vadinama darbo diena.
Galiausiai reikia atsižvelgti į tai, kad darbo užmokestis turi būti kvalifikuota priemonė, padengianti visus pagrindinius asmens poreikius, užtikrinant jo nariams orų asmeninį ir šeimos gyvenimą.
Atlyginimo sinonimai yra kompensacija, premija, atlyginimas, atlyginimas, darbo užmokestis ir pan.
Etimologiškai žodis atlygis yra lotyniškos kilmės "atlygis ".
Kompensacijos administravimas
Atlyginimų administravimas yra procedūra, kuria siekiama nustatyti teisingą atlyginimo ir funkcijos, atliekamos darbe, struktūrą. Panašiai ji yra atsakinga už rinkos tyrimą, kad paskirtų panašų atlygį už panašias funkcijas kitose organizacijose.
Bendroji ir grynoji kompensacija
Bendrasis atlyginimas yra atlyginimas, kurį gauna darbuotojas, neatskaičius ar neįmokant socialinės apsaugos, ir kiti valstybės reikalaujami mokesčiai.
Kalbant apie šį terminą, taip pat svarbu suprasti grynąjį atlyginimą, ty atlyginimą, kurį darbdavys gauna jau su išskaitymais ir įmokomis.
Kompensacijos pagrindai
Atlyginimas vertinamas kaip atlygis pinigais arba natūra, kurį darbuotojas gauna už įmonei suteiktą paslaugą ar darbą.
Dėl atlygio svarbos asmens gyvenime, nes jis leidžia padengti visas būtiniausias savo ir šeimos išlaidas, tokias kaip drabužiai, maistas, namas, be kita ko, tai pripažįstama nustatyta teise. šalies „Charter Magna“
