Kokie yra privalumai:
Privalumai yra daugiskaitos žodis „nauda“. Paprastai tai reiškia paslaugų ir išmokų rinkinį, kurį valstybinės ar privačios įstaigos turi teisinę pareigą teikti savo darbuotojams.
Bendriausia prasme nuostata suprantama kaip veiksmas ar padarinys, suteikiant ar suteikiant ką nors, ar tai būtų daiktas, ar paslauga, pagal susitarimą ar paktą, kuriam reikalingas šalių įsipareigojimas.
Darbo išmokų rūšys
Paprastai darbo įstatymai apibrėžia darbo išmokų rinkinį, kurį darbdavys privalo pasiūlyti savo darbuotojams, kad garantuotų jų ekonominę ir asmeninę apsaugą.
Šia prasme išmokos, be pagrindinio atlyginimo ir paslaugų, apima ir ekonominę naudą:
- Socialinė apsauga;
- Atostogų apmokėjimas;
- Komunalinės paslaugos;
- premijos;
- asmens ir šeimos sveikatos draudimas;
- taupymo planai;
- maitinimo planai (valgomasis arba talonai).
Darbo sutarčių nutraukimas taip pat reiškia papildomas išmokas atsistatydinimas arba nepagrįstas atleidimas, tokiu atveju darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija. Abiem atvejais a pastebėti.
Taip pat žr. Darbo teisės.
Taip pat yra kitų rūšių išmokų, kurios, priklausomai nuo šalies, gali būti papildomos ar privalomos. Būtent:
- Mokymai;
- pensijų planai;
- Vaikų priežiūros paslauga;
- produktyvumo premijos;
- darbo stažas ir kt.
Darbo išmokos laikui bėgant buvo keičiamos atsižvelgiant į socialinį sudėtingumą. The moterų inkorporacija darbe atsirado naujų privalumų, tokių kaip:
- motinystės atostogos (prieš ir po gimdymo);
- žindymo atostogos (neseniai įtrauktos į teisės aktus);
- moterų įvaikinimo atostogos.
Labai įdomų posūkį atspindi išplėstinės šeimos išmokos vyrams kai kuriose šalyse. Šie privalumai vyrams apima:
- Tėvystės atostogos;
- įvaikinimo atostogos.
Socialinės išmokos ir savarankiškas darbas
The nepriklausomi darbuotojai, kurie neturi darbdavio, ir darbuotojai gabalinis darbas , kurie nesudaro tęstinumo sutarčių, kurios sukuria teises, turi būti asmeniškai atsakingos už socialinės apsaugos mokėjimą, taip pat už savo pensijų planų ir kitų išmokų teikimą. Tai reiškia, kad jie taip pat turi teisę į minimalų draudimą ir senatvės pensiją, jei tik jie prisidėjo prie socialinės apsaugos.
Taip pat žiūrėkite:
- Neoficialus užimtumas.
- Darbas.
