Kas yra darbo teisė:
Darbo teisė yra taisyklių rinkinys, kuriuo rūpinamasi reglamentuoti darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimus, tai yra darbo santykiuose dalyvaujančios šalys.
Darbo teisei būdinga a dvišalė teisė kuri reguliuoja darbdavio ir darbuotojo santykius, taip pat yra a teisė skirta darbininkų klasei kuri suteikia naudą darbuotojams ir riboja darbdavių galias, taip pat siekia to paties tikslo - apsaugoti darbuotoją ir pasiekti socialinį teisingumą vieninga teisėTai taip pat yra progresyvi dešinė nes jis vystosi kartu su socialiniais poreikiais.
Be to, darbo teisėje galima stebėti kolektyviniai darbuotojų ar darbdavių subjektai, tokie kaip profesinės sąjungos, federacijos ar konfederacijos kurie siekia apginti kolektyvinius kiekvienos savo sąjungos interesus.
Darbo sutartis Tai yra dokumentas, kuriame nurodomi darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimai ir pareigos, kol darbuotojas teikia paslaugas, minėtoje sutartyje, be kita ko, reguliuojamas darbo laikas, atostogos, darbo užmokestis, apmokėjimas, darbo sąlygos.
Darbo teisės principai
Darbo teisės principai yra tie kriterijai, kurie suteikia darbo standartų prasmę ir reguliuoja darbo santykius, pagrindiniai darbo teisės principai yra šie: apsauginis principas kadangi tai reguliuojama darbo grupės naudai pagal indubio pro operatoriaus taisykles, taip pat palankiausios normos ir darbuotojui palankiausios sąlygos taisyklė, palankių santykių tęstinumo principas Kadangi tai užtikrina darbuotojo pastovumą savo darbe ir riboja darbdavio galias tai nutraukti, tai yra, užtikrina darbo santykių stabilumą.
Tęsdamas tai, kas išdėstyta pirmiau, darbuotojas negali atsisakyti darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse įtvirtintų teisių, nes viskas, kas joje nustatyta, yra svarbi gerovei ir socialinei ramybei, todėl darbo įstatymas yra teisių neatimamumo principas. Tačiau tikrovės viršenybės principas Būtent tada, kai egzistuoja konfliktas tarp praktikos ir to, kas nustatyta susitarimuose ar sutartyse, tokiu atveju visada turi vyrauti faktai. Ir, galiausiai betarpiškumo principas Tai terminas, kai rangovas turi inicijuoti procesą prieš darbuotoją dėl jo darbo pareigose padaryto kaltės, šis principas grindžiamas teisinio tikrumo principu.
Taip pat žiūrėkite:
- Privalumai.
- Darbo sutartis.
Darbo teisės šaltiniai
Teisės šaltiniai Tai visuma valstybėje taikomų teisės normų. Darbo teisės šaltiniai skiriasi priklausomai nuo kiekvienos šalies teisinės sistemos, dažniausiai darbo teisėje yra šie šaltiniai:
- Teisės aktai, kuriuos sudaro Konstitucija, organiniai įstatymai, įprasti įstatymai ir kiti teisės aktai.
- Tarptautiniai sandoriai.
- Arbitražo sprendimas.
- Darbo sutartis.
- Kolektyvinė sutartis.
- Pasirinktinis.
- Teismų praktika.
- Doktrina.
Arbitražas darbo teisėje
Arbitražas tai yra alternatyvios konfliktų sprendimo priemonės. Arbitražas yra privati procedūra, kai konfliktuojančios šalys pateikia bylą ir įrodymus arbitrų tarybai, kurią pasirenka šalys, kad išspręstų problemą ir padiktuotų bylą. arbitražo sprendimas.
Kai šalys kreipiasi į arbitražą, tai yra dėl to, kad arbitražinė išlyga yra nustatyta sutartoje sutartyje ir šalys nusprendžia kreiptis į arbitražo teismą, taip pat dėl to, kad įprasta procedūra yra sudėtingesnė ar sudėtingesnė ir lėtesnė, priešingai arbitražas yra paprastas, greitesnis ir šalys susitaria, kas yra tie, kurie sprendžia ginčą.
Arbitražas yra mažai naudojamas, nes profsąjungos organizacijos laiko kliūtimi tiesioginėms veiksmų priemonėms, tokioms kaip streikai, taip pat menkai apie tai žino net teisininkų sąjungoje.
Procesinė darbo teisė
Procesinė darbo teisė Tai yra procesinio pobūdžio teisinė disciplina, skirta darbdavio ir darbuotojo darbo ginčams išspręsti.
Meksikoje darbo teisę reglamentuoja federalinis darbo įstatymas, jis susideda iš dviejų etapų, taikinamojo, ir, jei nepavyksta susitarti, antrasis etapas yra arbitražas, kuris visiškai skiriasi nuo to, kaip nurodyta pirmiau, nes arbitražas tikras procesas su arbitru, kuris yra priklausomas nuo valstybės ir kurio jurisdikcijai šalys negali savęs atmesti.
