Kas yra lyderis:
Lyderis yra direktorius, politinės partijos, socialinės grupės ar kitos bendruomenės vadovas ar vadovas. Į lyderį žiūrima kaip į asmenį, galintį paskatinti, motyvuoti ir paveikti savo komandos darbuotojų elgesį ar mąstymą, siekiant darbo bendram labui.
Vadovo vaidmuo yra perduoti visuotinę ir integruotą viziją, parodyti pasitikėjimą grupe, nukreipti ir sutelkti žmones siekti užsibrėžtų tikslų, skatinti ir palaikyti grupės susidomėjimą, nepaisant kliūčių ir krizių, su kuriomis gali susidurti atliekant darbą, sustiprinti įvykius ir prireikus ištaisyti nukrypimus. Lygiai taip pat vadovas turi išnaudoti visas savo darbuotojų galimybes ir paskirstyti funkcijas kiekvienam.
Lyderį galima pasirinkti spontaniškai arba primesti. Remiantis šiuo klausimu, galima stebėti teisėtą ir neteisėtą lyderį. Teisėtas ar oficialus vadovas yra tas, kurį organizacija pasirenka laikydamasi įprastos tvarkos, pavyzdžiui: sporto komandos vadovas yra sudaromas visos jo komandos balsavimu neteisėtas ar neformalus lyderis ji įgyja savo autoritetą neteisėtumo dėka.
Kita vertus, lyderio terminas reiškia komanda ar sportininkas, vedantis sporto varžybas.
Lyderio sinonimai yra šie: vadovas, vadovas, vadovas, atstovas, viršininkas ir kt.
Galiausiai žodis lyderis kilęs iš anglų kalbos lyderis tai reiškia „vadovas“, jis susideda iš 2 žodžių: vadovauti kuris išreiškia „tiesioginį“ ir galūnę er o tai reiškia „veiksmą atliekantis agentas“.
Žodis „lyderystė“, išverstas į anglų kalbą, yra vadovavimas.
Lyderių tipai
- Demokratų lyderis Ji pasižymi tuo, kad leidžia grupei dalyvauti priimant sprendimus ir atidžiai išklauso visos komandos nuomonės. Demokratiškas lyderis siekia grupės gerovės, padeda ir vadovauja savo darbuotojams, perduoda funkcijas kiekvienam iš jų, nes jis pasitiki jų sugebėjimais ir, kas labai svarbu, skatina priklausyti grupei.
- Kas yra priešinga demokratiniam lyderiui, yra autoritarinis ar autokratinis lyderis, nes jis laikomas vieninteliu kompetentingu, turinčiu teisę ir galią priimti sprendimą neatsižvelgiant į grupės nuomonę.
- Charizmatiškas vadovasPagrindinė jo savybė yra sužavėti savo darbo komandą.
- Gimęs vadovas, yra tas, kurio metu jis niekada nepatyrė įgūdžių ir savybių ugdymo procedūros, tačiau visada turėjo esminių lyderio savybių, paminėtų šiame straipsnyje. Pavyzdžiui: Mahatma Ghandi.
- Laissez lyderis - faire, yra prancūzų kilmės terminas, reiškiantis „leisti jam praeiti“ arba „leisti jam būti“. Šio tipo lyderiai nesikiša į valdymą, nes tai grindžiama tuo, kad žmonės, dirbantys be niekieno priežiūros, pasižymi puikia veikla ir veikia tik tada, kai tai yra būtina ir kuo mažiau kontroliuojant ar tikrinant.
Lyderio charakteristikos
Vadovas turi keletą savybių, tarp kurių galime paminėti:
- Charizmatiškas
- Gebėjimas bendrauti.
- Gebėjimas apibrėžti tikslus ir uždavinius.
- Gebėjimas paveikti pavaldinius savo elgesiu ir mintimis.
- Drausmingas.
- Gebėjimas valdyti emocijas ir jausmus.
- Novatoriškas.
- Pacientas.
- Pagarbus.
Vadovas ir vadovavimas
Vadovo ir vadovavimo terminai yra susiję pagal jų apibrėžimą. Taip yra todėl, kad vadovavimas yra asmens sąlyga, kad jis galėtų būti lyderis ir vadovauti žmonių grupei bei teigiamai paveikti mentalitetą ir elgesį. Vadovavimas leidžia lyderiui išsiugdyti naujus įgūdžius ar savybes ir nukreipti žmonių grupę pasiekti užsibrėžtų tikslų ir taip pasiekti įmonės sėkmę.
Vadovas yra asmuo, galintis analizuoti teigiamus ir neigiamus pavaldaus personalo valdymo taškus ir tokiu būdu sukurti strateginį planą, kuris palaikytų efektyvumą ir įveiktų nesėkmes bendraujant. Organizacijoje lyderystės klausimas yra labai svarbus, nes jis yra susijęs su sėkme ar nesėkme, tai yra, pasiekus ar nepasiekus nustatytų tikslų, leidžiančių įmonei pasiekti pardavimo apimtis, gamybą ir turtą.
Norėdami gauti daugiau informacijos, žiūrėkite vadovavimo straipsnį.
Vedėjas ir viršininkas
Asmuo, dirbantis vadovo pavidalu, yra įstaigos ar tarnybos viršininkas ir turi įgaliojimus įsakyti ir reikalauti paklusnumo. Savo ruožtu vadovas siekia motyvuoti savo darbo komandą siekti užsibrėžtų tikslų ir išsiugdyti puikius įgūdžius.
