Kas yra verslo vertybės:
Verslo vertybės yra savų elementų rinkinys, apibrėžiantis struktūrą, veiksmų kryptį, etikos principus ir organizacijos kultūrą įmonės ar korporacijos.
Verslo vertybės yra kuriamos remiantis didesniais veiklos rezultatais ir ekonomine nauda, žinoma, pradedant nuo daugybės žmogiškų veiksnių, kurie tarpusavyje susiję tuo pačiu tikslu.
Šios vertybės išskiria pagrindus, kuriuose veikia įmonė ar korporacija, jos nurodo norą, valią (tai priklauso nuo žmonių), įsipareigojimą ir strategiją (pagal darbo gaires), kad rezultatai būtų teigiami visiems.
Todėl verslo vertybės apibrėžia, kokie yra bendrieji įmonės veiklos reglamentai, vidinė organizacija, konkurencinės savybės, darbo aplinkos sąlygos, srities lūkesčiai ir bendri interesai.
Reikėtų prisiminti, kad įmonės ar korporacijos susideda iš sudėtingų struktūrų dėl didelio jų turimo personalo skaičiaus. Todėl vidinius organizacijos modelius sudaro vadovybės ir skyriai, kurie, be kita ko, siekia prisiimti socialinę ir darbo atsakomybę.
Tačiau būtina vykdyti tam tikrą veiklą, kad verslo vertybes perduotų, žinotų ir įgyvendintų visi tie žmonės, kurie yra įmonės dalis.
Tarp įprastų veiklų yra konferencijos, poilsio veikla, skatinanti darbuotojų integraciją ir stiprinanti draugystės ir bendradarbiavimo ryšius, sąmoningumo dienos, nuolatinis vidinis naujienų ar konkrečių situacijų bendravimas.
- 7 verslo vertybių pavyzdžiai.
- Vertybės.
Pagrindinės verslo vertybės
Yra ilgas sąrašas verslo vertybių, kurias būtina perduoti ir įgyvendinti, pavyzdžiui: etika, punktualumas, atsakomybė, bičiulystė, priklausomybės jausmas, pokyčių prieinamumas ir kt.
Svarbiausios verslo vertybės išryškintos žemiau:
Aš gerbiu
Elgtis vienodai, vertinti jų darbą ir taisyti klaidas yra pagarbus elgesys. Kai žmonės yra gerbiami, jie jaučiasi priimti ir motyvuoti tęsti savo darbą bei tobulinti savo asmeninius ir darbinius įgūdžius.
Savikritika
Gebėjimas kartkartėmis analizuoti įmonės veiklą ir rezultatus yra būdas įvertinti stipriąsias ir silpnąsias įstaigos, taigi ir darbuotojų, puses. Tai dalis žinojimo, kaip priimti padarytas sėkmes ir klaidas.
Disciplina
Žmonių disciplina atsispindi jų darbo rezultatuose. Buvimas drausmingas yra susijęs su punktualumu, taisyklių laikymusi, iniciatyvumu, tikslo siekimu ir reiklumu. Per discipliną taip pat pasiekiami tikslai.
Pastovumas
Per atkaklumą ir atkaklumą pasiekiami tikslai. Būti pastoviu reiškia dirbti ir siekti pasiekimo, išlaikyti testus ir nebūti nugalėtam klaidų ar sunkumų.
Sąžiningumas
Buvimas vientisumu reiškia autentiškumą ir sąžiningumą darbo santykių metu. Pateikite tokią situaciją ar atvejį, koks yra, nedarykite aferų ar melagingų pažadų kitiems žmonėms, klientams ar tiekėjams.
Socialinis atsakingumas
Tai yra verslo ir socialinė vertė, nurodanti įsipareigojimą, kurį įmonė ar korporacija prisiima su bendruomene, kurioje ji yra. Tikslas yra generuoti ir įgyvendinti įvairias iniciatyvas ir veiklas, kurios prisideda prie gyvenimo gerinimo bendruomenėje.
- Socialinis atsakingumas.
- Profesinės vertybės.
