Verslo vertybės yra a principų rinkinys, kuriuo verslo ar verslo organizacijos grindžia savo etinius ir ekonominius tikslus.
Šios vertybės yra būtinos norint nustatyti įmonės tikslus, apibrėžti darbuotojų etinius principus ir darbo strategijas, siekiant gauti didesnę ekonominę naudą, be kita ko, pasiūlyti konkurencingos kokybės produktus ir paslaugas.
Kitaip tariant, verslo vertybės padeda apibrėžti įmonės pagrindus, jos socialinį įsipareigojimą, verslo kultūrą, galimybes ir konkurencingumą, taip pat darbo strategijas.
Žemiau pateikiami įvairūs verslo vertybių pavyzdžiai, taikomi bendrai.
Praktikuokite pagarbų gydymą
Pagarba yra pagrindinė žmonių vertybė, todėl turite elgtis su kitais taip, kaip norėtumėte, kad su jumis elgtųsi, atidžiai išklausykite pasiūlymus ir kritiką, kuriais jie prisideda, ir vertinkite savo darbą.
Pagarbus elgesys žmonėms sukelia priimtinumo ir motyvacijos jausmą, kuris leidžia jiems geriausiu nusiteikimu plėtoti savo darbo įsipareigojimus.
Aiškus ir sąžiningas bendravimas
Verslo komunikacija turi būti skaidri ir sąžininga visuose padaliniuose, tiekėjams ir klientams. Nuolatinis ir aiškus bendravimas yra būtinas, kad darbuotojai ir kiti su įmone susiję žmonės žinotų apie projektus, pažangą, siektinus tikslus ir netgi plėtros planus.
Tokiu būdu išvengiama painiavos, sumažėja klaidų ir skatinamas personalas.
Taip pat bendravimas stiprina įmonės organizacinę kultūrą ir teigiamai skatina darbuotojus.
Darbo atsakomybė
Atsakomybė yra principas, kurį turi taikyti įmonė kaip įstaiga, o darbuotojai - įmonės nariai.
Atsakomybę galima matyti iš punktualumo, drausmės, paskirtų užduočių vykdymo, sąžiningumo ir sąžiningumo tarp visų tų, kurie dirba toje pačioje įmonėje.
Atsakomybė yra pagrindinė verslo valdymo dalis, ji reikalauja įsakymo ir daugybės taisyklių, kurių reikia laikytis visų su įmone susijusių žmonių labui.
Šia prasme įmonių atsakomybe taip pat siekiama nustatyti, kokius indėlius galima įnešti visuomenės, bendruomenės ir aplinkos labui, todėl rengiami įvairūs projektai šiems tikslams.
Konkurencingumas ir naujovės
Konkurencingumas yra vertybė, kurią skatina verslo kultūra ir kuri kyla iš poreikio nuolat kurti projektus, kurie pagerintų darbo procesus, gamybą ir prekių ar paslaugų kokybę.
Konkurencingumas buvo pavyzdys, kaip įvairios įmonės ėmėsi pakeisti ir pagerinti žmonių gyvenimą. Tai yra, konkurencingumas skatina inovacijas, ateities prognozes, žmonių poreikių tenkinimą ir naujų produktų bei paslaugų kūrimą.
Savikritiškas vertinimas
Savikritika yra vertybė, leidžianti praleisti laiką vertinant stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias turi tiek įmonė, tiek darbuotojai, kokios yra jų priežastys ir kaip galima pašalinti šį sunkumą.
Savikritika taip pat turi būti nuolatinė ir atitikti įmonės misiją bei viziją, tokiu būdu užtikrinant puikius rezultatus, didesnį konkurencingumą ir konkurencijos kokybę.
Darbo vientisumas
Sąžiningumas yra vertybė, kuriai būdingas sąžiningumas ir atsidavimas prieš darbo pareigas. Taigi įmonės turėtų pabrėžti savo darbuotojų vientisumą nuo organizacijos kultūros, kad išvengtų aferų ar žalos trečiosioms šalims.
Sąžiningumas atsispindi nuosekliame, atsakingame, sąžiningame ir autentiškame darbe, kuris siekia būti konkurencingas ir kokybiškas.
Pastovumas ir disciplina
Nuoseklumas ir drausmė yra verslo vertybės, kurios lemia sudėtingų projektų plėtrą, kliūčių įveikimą ir sunkų darbą.
Per visą istoriją daugelis įmonių išaugo ir nustatė verslo kontekstą dėl užsispyrimo ir drausmės, kuria prisideda darbuotojai, o tai savo ruožtu yra aistros ir atsidavimo darbui pavyzdys.
Šia prasme gaunama nauda yra tiek įmonei, tiek darbuotojams.
- Verslo vertybės.
- Darbo smurtas.
