30 pagrindinių žmogaus stipriųjų ir silpnųjų pusių

Stipriosios ir silpnosios pusės reiškia tas teigiamas ir neigiamas savybes, kurios apibūdina žmogų. Tai gali sudaryti galimybes ar grėsmę atitinkamai pasiekti asmeninius, darbinius ar akademinius tikslus.

Kad būtų atsižvelgta į kokybę jėga tai turi būti dominuojantis asmens bruožas, vertinamas kaip kažkas ypatingo kultūroje ir turėti nepageidaujamą priešingumą. Tą nepageidaujamą priešingumą mes vadiname silpnumas. Silpnybės, atvirkštinės stiprybės, yra trūkumai, kuriuos kultūra atmeta. Tai yra, jie yra nepageidaujami bruožai.

Čia yra paaiškintas konkuruojančių stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašas. Tai leis mums įsisąmoninti jo svarbą ir socialinę vertę.

1. Sąžiningumas vs. Korupcija

Vientisumas Tai stiprybė, kurią sudaro gebėjimas būti sąžiningam ir skaidriam santykiuose su žmonėmis ir veikloje, nesvarbu, ar jie darbiniai, ar akademiniai. Sąžiningas asmuo yra tas, kuris daro gera vyraujančią visomis aplinkybėmis.

Korupcija tai yra priešingybė vientisumui ir todėl yra silpnybė. Žmogus, kuris savo asmeniniuose santykiuose ir veikloje neužima pirmosios vietos bendrojo gėrio ir vertybių, yra korumpuotas ir dėl to nepageidaujamas.

2. Noras tobulėti vs. Atitikimas

Noras tobulėti tai ne kas kita, o ambicija, bet teigiama prasme. Tai yra gyvas ir akivaizdus noras tobulėti, augti ir tobulėti link geriausios savęs versijos. Asmens noras tobulėti gali paskatinti kitus tobulėti ir kurti gerovę aplink save. Žmonės, norintys tobulėti, visada yra įkvėpimo šaltinis.

AtitikimasKita vertus, tai yra silpnybė, kurią sudaro atitikimas savo tikrovei ir įsitvirtinimas joje, absoliutus nesidomėjimas dalykų tobulinimu ir pažanga. Konformistai yra labai linkę įsikurti vadinamojoje „komforto zonoje“. Tai prieštarauja įveikimo vertei.

3. Empatija vs. Abejingumas

Empatija tai sugebėjimas patekti į kito padėtį. Tai stiprybė, nes palengvina dialogą, supratimą ir bendrų sprendimų paiešką. Empatiją papildo ekpatija, leidžianti nustatyti savo jautrumo perviršiams ar piktnaudžiavimui ribas.

Abejingumas Tai yra priešinga empatijai ir kaip tokia yra silpnybė, nes asmuo negali susisiekti su kitų žmonių poreikiais ir požiūriu. Laikui bėgant abejingumas gali sukelti tironišką elgesį, bet ir izoliaciją.

4. Draugystė vs. Individualizmas

Draugystė Tai reiškia nuoširdų ir bendradarbiaujantį požiūrį su kolegomis studentais ar kolegomis, todėl jis yra būtinas komandiniame darbe.

Individualizmas tai yra silpnybė, nes, viena vertus, tai reiškia atsiribojimą nuo darbo komandos ir, kita vertus, nesugebėjimą paprašyti pagalbos, kai reikia.

5. Solidarumas vs. Savanaudiškumas

„Solidarumas“ tai tvirtovė. Palaikymas reiškia paramą kam nors esant reikalui, net ir už artimiausios grupės ribų. Dėl šios priežasties solidarumas yra labai brangi vertybė visuomenėje.

Savanaudiškumas Tai reiškia, kad dėmesys sutelkiamas tik į savo interesus, o tai lemia ne tik solidarumo trūkumą, bet ir potencialiai žalingą praktiką prieš kitus.

6. Drausmė vs. Nedrausmingas

Disciplina Tai sugebėjimas tvarkingai ir pastoviai dirbti siekiant tikslų. Tai yra jėga, nes ji leidžia nuolat tobulėti žmogui, o kartu yra ir stimulas aplinkiniams.

Nedrausmingas Tai yra netvarkingas elgesys tiek sambūvio taisyklių, tiek studijų ar darbo metu. Tai silpnybė, nes kelia grėsmę darniam darbo kolektyvo santykiui ir asmeniniam tobulėjimui.

7. Atsakomybė vs. Neatsakingumas

Atsakingumas tai galimybė laisva valia atsakyti į pareigas. Todėl tai yra labai vertinama jėga.

Neatsakingumas tai nenoras įvykdyti įsipareigojimą. Neatsakingi žmonės ne tik neatlieka savo darbo, bet ir nelinkę už tai patenkinti nukentėjusius žmones.

8. Atsidavimas vs. Perfekcionizmas

Atsidavimas tai stiprybė, nes garantuoja didžiausias žmogaus pastangas pasiekti kuo geresnės kokybės darbą. Tai visada lemia bendrą gėrį ir asmeninį augimą. Būdamas atsidavęs ir atsargus, nekovoji su kasdieniais sunkumais ar klaidomis.

Perfekcionizmas tai dažnai klaidinga dėl kompetencijos. Perfekcionistas bijo būti neteisus ir yra nelankstus. Kadangi tobulumo nėra, perfekcionistai išreiškia didelį nusivylimą ir nepakantumą, o tai yra silpnybė.

9. Tolerancija vs. Netolerancija

Tolerancija tai gebėjimas priimti laisvą kitų žmonių išraišką, nepaisant nesutarimų. Todėl tai reiškia vertingą pagarbos ir demokratinio požiūrio ribą.

Netolerancija tai nesugebėjimas priimti kitų tokių, kokie jie yra, arba priimti jų idėjas, kai jos prieštarauja mūsų. Netolerantiškas negerbia kitų ir pasireiškia autoritariniu charakteriu.

10. Dosnumas vs. Prasmė

Dosnumas tai sugebėjimas pasidalinti tuo, ką turite, su kitais. Tai reiškia ne tik materialius dalykus. Būti dosniu taip pat dalijamasi žiniomis ir dovanomis bei skiriame laiko padėti. Tai lemia abipusį augimą ir komandos dvasią.

Prasmė tai pasilieka sau tiek materialines gėrybes, tiek dovanas ir žinias, dažnai bijodamas, kad juos pranoks kiti, arba varžydamiesi. Smulkumas stabdo abipusį augimą ir kelia nepasitenkinimą.

11. Pasitikėjimas savimi vs. Nesaugus

Pasitikėjimas savimi Tai reiškia pasitikėjimą savo galimybėmis ir charakterio bruožais bei jų paskelbimą. Šis saugumas ir skaidrumas žadina atvirumo ir pasitikėjimo savimi požiūrį.

Nesaugumas Tai gimsta dėl menko pasitikėjimo savo charakteriu ar dovanų kokybe, o tai slopina elgesį ir veda į izoliaciją. Neužtikrintiems žmonėms sunku apie save pranešti, todėl nesugebama pritraukti teigiamo kitų dėmesio.

12. Kantrybė vs. Nekantrumas

Kantrybė tai dovana žinoti, kaip laukti ir gerbti procesus bei jų rezultatus. Tai stiprybė, susijusi su tolerancija, disciplina, lankstumu ir abipusiu augimu.

Nekantrumas Tai susideda iš nesugebėjimo laukti tinkamo laiko, kurio reikia rezultatams gauti. Tai yra silpnybė, nes ji išreiškia netoleranciją, nesugebėjimą susitvarkyti su nusivylimu ir procesų atsisakymu, kai rezultatai nėra iškart (nestabilumas).

13. Atsparumas vs. Standumas

Atsparumas tai sugebėjimas apdoroti ir transformuoti blogą patirtį į mokymąsi asmeniniam augimui. Tai apima gebėjimą apsaugoti savo vientisumą ir pasipriešinimą aplinkybių spaudimui.

Standumas tai priešingas požiūris į atsparumą. Standūs žmonės nepriima nusivylimo kaip galimybės. Todėl jiems kyla didelių sunkumų vertinant situacijas ir vertinant save prisitaikyti, išmokti ir įveikti sunkumus.

14. Atkaklumas vs. Nenuoseklumas

Atkaklumas Tai yra aukštų tikslų ir pastangų, reikalingų asmeniniams, darbiniams ar akademiniams tikslams pasiekti, išlaikymo kokybė.

Nenuoseklumas Tai susideda iš atsisakymo pastangų ir rutinos tikslams pasiekti, atsižvelgiant į subjekto nuotaikas.

15. Universalumas vs. Lankstumas

Universalumas tai gebėjimas greitai ir efektyviai prisitaikyti prie skirtingų funkcijų ir užduočių. Tai yra pagrindinė darbo jėga, ypač tuo metu, kai reikia nuolat keisti tiek žinias, tiek organizacines struktūras.

Lankstumas Tai nesugebėjimas prisitaikyti prie pokyčių ir naujų funkcijų, kaip to reikalauja aplinkybės.

16. Motyvacija vs. Apatija

Motyvacija Tai tikras susidomėjimo ir džiaugsmo reiškimas kuriant projektus ir veiklas, ypač kai jiems reikia įsipareigojimo ir drausmės vidutiniu ar ilguoju laikotarpiu. Padeda skatinti komandos narius siekti tikslų.

Apatija Tai neleidžia jausti susidomėjimo, aistros ar meilės, atsižvelgiant į gyvenimo reikalavimus ir atsakomybę. Apatiškas žmogus nerodo susidomėjimo ženklų arba sugeba įsipareigoti siekti savo ar bendrų tikslų.

17. Aktyvumas vs. Reaktingumas

Proaktyvumas Iniciatyvumas yra kruopščių, būtinų ir savalaikių veiksmų atlikimas, net jei jie nebuvo užsakyti. Tai rodo integraciją, komandos dvasią ir atsakomybę.

Reaktingumas Tai susideda iš pasyvaus žmonių požiūrio, kurie daro tik tai, kas liepta, kai jiems liepiama, tai yra, jie tik reaguoja. Tai silpnybė, nes reiškia nesugebėjimą elgtis atsakingai.

18. Supratimas vs. Sunkumas

Supratimas Tai gebėjimas suvokti, suprasti ir įvertinti kitų požiūrį, jų aplinkybes ar galimybes prieš priimant sprendimą. Tai būtina teikiant grįžtamąjį ryšį arba Atsiliepimas.

Sunkumas tai griežtai vertinti kitus, todėl taisyklių laikymasis turi viršenybę prieš žmogaus procesus. Taip besielgiantys žmonės baugina žmones, menkina jų pasitikėjimą savimi ir kenkia mokymosi bei prisitaikymo procesams.

19. Ryžtas vs. Neryžtingumas

ryžtas Tai gebėjimas priimti sprendimus ir imtis juos atitinkančių veiksmų. Tai labai vertinama darbo ir studijų kokybė, nes tai rodo aiškumą ir dėmesį.

Neryžtingumas Kaip asmenybės bruožas, tai yra nesaugumo ir ambivalencijos ženklas, galintis paveikti ne tik asmenį, bet ir komandą, su kuria jie vykdo projektą.

20. Efektyvumas vs. Neefektyvumas

Efektyvumas Tai yra atlikti ir atlikti darbą kuo kokybiškiau tinkamu laiku, už kurį jis darbe yra labai vertinamas.

Neefektyvumas tai yra silpnybė, nes reiškia laiko praradimą, taip pat ekonominių išteklių praradimą, kurių nekompensuoja nei gamybos kokybė, nei jos kiekis.

21. Kruopštumas vs. Atidėliojimas

Kruopštumas kaip stiprybė tai reiškia greitą ir savalaikį kasdienių poreikių sprendimą, kuris, nors ir nėra skubus, yra būtinas. Paprastais žodžiais tariant, „neatidėk rytojui to, ką gali padaryti šiandien“. Kruopštus elgesys suteikia ramybę žinant, kad viskas tvarkoje, ir neleidžia kauptis mažoms užduotims, kad kiltų didelių problemų.

Atidėliojimas Tai priešingumas kruopštumui. Tai susideda iš įgyjamo įpročio atidėti ar atidėti atsakymą ar dienos poreikių sprendimą, užimti laiką nereikšmingais dalykais. Nepatenkinti reikalavimai kaupiasi arba padidėja, kad būtų sukurtos problemos, kurios gali tapti neišspręstos.

22. Teigiamumas vs. Pasyvumas

Patvirtinimas tai sugebėjimas tvirtai, empatiškai, pagarbiai ir, svarbiausia, laiku bendrauti ginant savo vertybes, idėjas, kriterijus ar sveikus interesus. Reikšmingi žmonės, kai reikia, pasisako ir gina savo idėjas, žinodami išlaidas.

PasyvumasPriešingai, tai yra tylėjimas ar savicenzūra per konfliktą ir jo pasekmes. Pasyvūs žmonės, net jei jie yra empatiški kitų atžvilgiu, jaučiasi nepilnaverčiai ir nesugeba sukelti pokyčių ir laikosi nusiteikimo požiūrio. Todėl pasyvumas veikia ne tik pasyviuosius, bet ir jų artimuosius ar jų darbo ar studijų komandą. Tai gali būti net tylus smurtas.

23. Bendruomeniškumas vs. Drovumas

Bendruomeniškumas Tai požiūris, palankus pagarbių ir dinamiškų socialinių santykių puoselėjimui, kuris yra būtinas užmegzti ryšius ir derybas.

Drovumas Tai asmenybės bruožas, apsunkinantis socializaciją asmeniui, atidedantis galimybę sukurti vertingų santykių tinklą ir trukdantis derybų procesams.

24. Noras mokytis vs. Nesidomėjimas mokymusi

Noras mokytis ir smalsumas yra nuolatinio tobulėjimo tikslo, tiek asmeninio, tiek profesinio, išraiška.

Nesidomėjimas mokymasis pabrėžia motyvacijos trūkumą asmeniniam ir profesiniam augimui, kuris suvokiamas kaip silpnybė.

25. Treniruotės vs. Trūksta treniruočių

Formavimas tai stiprybė, kai kreipiamasi į darbo vietas ar akademines institucijas. Tai atskleidžia, kad asmuo yra mokomas spręsti konkrečius iššūkius, susijusius su jo mokymo sritimi.

Trūksta treniruočių žaidžia prieš asmenį, kai kalbama apie darbo galimybes. Netreniruotam žmogui yra ribotos galimybės dirbti ir geresnis atlygis.

26. Patirtis vs. Nepatyrimas

Patirtis įgytas dalykas yra būtinas tam tikro tipo scenarijams, nes iš tikrųjų žinios yra pritaikomos praktiškai, kur jos yra patvirtinamos ir tobulinamos.

Nepatyrimas Siekimas užimti tam tikras darbo vietas gali būti veiksnys, nes tam tikros rūšies situacijas galima suprasti tik iš pačios praktikos.

27. Dėkingumas vs. Nedėkingumas

Dėkingumas tai stiprybė, nes parodo, kad tiriamasis pripažįsta, kad tai ne dėl jo paties, o dėl žmonių apsikeitimo dovanomis. Dėl šios priežasties jis vertina ir gerbia visus asmenis savo aplinkoje ir jam lengviau dirbti komandoje.

Nedėkingumas tai silpnybė, nes atstumia žmogų ir nužmogina. Nedėkingi žmonės, be to, kad jie yra arogantiški, kitus naudoja kaip savo paaukštinimo įrankius ir neteikia indėlio.

28. Nuolankumas vs. Pasididžiavimas

Nuolankumas Tai yra stiprybė, nes ji išreiškia žmogaus norą suvokti save vienodai su komandos nariais ir prireikus pripažinti savo pažeidžiamumą.

Arogancija tai yra silpnybė, nes, viena vertus, tai reiškia, kad asmuo jaučiasi pranašesnis už kitus. Kita vertus, kadangi arogantiškas žmogus nepripažįsta savo pažeidžiamumo, jis negali tobulėti ar padėti kitiems tobulėti.

29. Koncentracija vs. Dispersija

Susikaupimas tai yra stiprybė, nes ji leidžia panaudoti visą psichinę energiją atliekant užduotis, o tai naudinga efektyviam laiko ir išteklių naudojimui.

Dispersija tai yra silpnybė, nes trukdo visas psichines pastangas skirti atliekamoms užduotims. Asmuo, kurio charakterio bruožas yra išsisklaidymas, rodo įsipareigojimų, drausmės ir brandos stoką spręsti kasdienius iššūkius.

30. Apdairumas vs. Apgaulingumas

Apdairumas Tai gebėjimas mąstyti ir veikti atsižvelgiant į riziką, kurią mūsų žodžiai ar veiksmai gali sukelti prieš juos vykdant. Todėl apdairus žmogus taip pat yra atsargus. Abi sąlygos kuria pasitikėjimą ir pagarbą bet kurioje srityje.

Neapgalvotumas tai kalbėjimas ar veikimas kompromituojančiose situacijose, prieš tai negalvojant apie riziką ir pasekmes. Neapgalvoti žmonės dažnai nesusilaiko su tvarkoma informacija ir dažnai yra suvokiami kaip nepagarbūs. Todėl neapdairumas yra silpnybė.

Tau taip pat gali patikti:

• 27 žmogaus stipriosios pusės
• SSGG: stipriosios, silpnosios pusės, galimybės ir grėsmės
• 60 asmens savybių ir trūkumų
• 31 silpnybę žmogus gali (ir turėtų) pagerinti