Kas yra meritokratija:
Meritokratija yra sistema, pagrįsta nuopelnas. Tai yra Hierarchinės pozicijos užkariaujamos atsižvelgiant į nuopelnus, atsižvelgiant į talentą, išsilavinimą, kompetenciją ar specifinius gabumus tam tikrai darbo pozicijai.
The meritokratinė visuomenė paprastai talento sąvoką integruoja su pastangomis. Taigi tai yra samprata, susijusi su paplitimu, proporcingu tarp intelektinių gebėjimų, kuriuos asmuo turi vykdydamas su darbu susijusią veiklą.
Šis terminas plačiai naudojamas ypač administravimo srityje, ypač viešajame administravime, ir netgi atsirado viešųjų konkursų, siekiant kovoti su pareigų perėmimu ir nepotizmu, vyraujančios kompetencijas, be kitų priežasčių nesusijusios su kištukais ar paslaugomis, kraujo santykiais.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, meritokratija taip pat naudojama privačiose organizacijose, kurios paskatino jas priimti jūsų darbuotojų vertinimo kriterijusir tokiu būdu sugebėti atlikti funkcijas pagal savo sugebėjimus ir įgūdžius.
Meritokratija leidžia sukurti teisingą visuomenę, nes viską, ką pasiekia žmonės, lemia jų pastangos ir nuopelnai per visą jų gyvenimą, o ne dėl kitų priežasčių, tokių kaip pavardė, turtas, lytis, religija, politika ir kt.
Remiantis šiuo klausimu, yra sociologų ir tyrėjų nuomonių, kurios rodo, kad meritokratija yra a ideologija, kuri pasiteisina tiems, kurie užima privilegijuotas pareigasir atsakykite už tuos, kurie nedėjo būtinų pastangų, kad turėtų žinių, kad laimėtų.
Jie egzistuoja pagal sritį, kurioje vystosi skirtingi meritokratijų tipai. Pavyzdžiui, švietimo meritokratija Tai vertina mokytojo pastangas ir trajektoriją; darbo meritokratija Tai yra tas, kuris vertina darbuotojus, kurie sugebėjo nuolat pasiekti užsibrėžtus tikslus; meritokratija įmonėje Tai gali būti laikoma darbu, bet privilegijuojama darbuotojo trajektorija jo užimamose pareigose.
Nepaisant to, kas išdėstyta pirmiau, galima daryti išvadą, kad meritokratija nėra tokia, kokia yra pateikta. Pavyzdžiui, norint gauti registraciją geriausiuose šalies universitetuose, reikia daug intelektualinių gebėjimų, kuriuos didelę perkamąją galią turintys asmenys yra paruošti su puikiais privačiais mokytojais, kurie kartais jau žino, kaip bus atliekami vertinimai, o tai liudija Skirtumas tiems, kurie neturi ekonominės galios pasirengti tokiu būdu. Atsižvelgiant į tai, visi, neturintys ekonominės galios ir savo nuopelnų, pasiekia tikslą.
Kita vertus, meritokratija buvo naudojama pejoratyvinė prasmė nurodyti, kad pagrindines pareigas užima asmenys, priklausantys dominuojančiai ar privilegijuotai klasei. Tačiau antimeritokratiška praktika verčia sistemą, ypač valstybines ir privačias institucijas, sumažinti jos rezultatus ir efektyvumą.
Anglų kalba meritokratija yra meritokratija.
Etimologinė kilmė
Meritokratijos terminas kilęs iš lotynų kalbos merĭtum o tai savo ruožtu reiškia „deramą atlygį“ mereri tai reiškia „laimėk“, „nusipelno“; priesaga -kroatija iš graikų Kratosarba κράτος simbolizuojantis „galią“, „jėgą“ ir priesagą -ia „kokybės“.
Pirmą kartą šis terminas pasirodė knygoje Meritokratijos kilimas, apie sociologas Michaelas Youngas, plėtojamas neigiama prasme, nes nustatoma, kad dominuojančią socialinę klasę ugdo formulė: „Intelektinis koeficientas + pastangos = nuopelnas“.
