Kas yra konsultavimas:
Jis žinomas kaip konsultavimas prie anglosaksų termino, kuris ispanų kalba reiškia „patarimas“.
The konsultavimas Tai profesija, kurią sukūrė amerikiečių psichologas Carlas Rogersas, turintis 50-ųjų metų Jungtinėse Valstijose, 70-aisiais žinomas Europoje. Tai susideda iš sąveikos proceso tarp patarėjas ir klientas, turėdamas tikslą padėti asmeniui spręsti iškylančią problemą, be kita ko, darbo vietoje, šeimoje, meilėje, seksualiniame gyvenime.
Kaip tokia, konsultavimas dalis to, kad visi žmonės turi save, nesuvokdami įrankių ar išteklių, reikalingų konfliktams išspręsti, taigi patarėjas turi uždavinį išspręsti problemą, naudodamas metodus, leidžiančius išnaudoti individo potencialą ir taip įgyti savo gerovę.
The patarėjas nedalyvauja sergantiems asmenims ar patologijoms, tik asmenys, turintys problemų ir konsultavimas yra atsakingas už potencialių ar vidinių išteklių, kuriuos turi asmuo, plėtrą, kad suprastų savo problemas ir priimtų teisingą sprendimą pagerinti savo padėtį ir pasiekti visišką ir patenkinamą gerovę.
The konsultavimas Tai yra savarankiška sveikatos priežiūros specialisto karjera, kuriai būdingi savi principai ir praktika. Tačiau jį gali sukurti kitų sričių specialistai, pavyzdžiui, teisininkai, psichologai, gydytojai, pedagogai.
Konsultavimas, kuravimas ir instruktavimas
Šios trys disciplinos yra susijusios tiek, kad jų skirtumai nėra labai aiškūs. Trys tikslai yra suteikti profesionalias konsultacijas savo klientams, tačiau skirtingais požiūriais:
- The mentorystė, yra priemonė, kuria siekiama ugdyti darbuotojų įgūdžius ar gebėjimus atliekant praktiką ir patyrusių organizacijos narių pagalbą.
- The koučingas, yra mokymosi metodika, orientuota į ugdomo trenerio (mokinio) gebėjimų ir gebėjimų ugdymą profesiniu, verslo ar organizaciniu lygmeniu siekiant geresnių rezultatų asmeniniame ir darbiniame gyvenime.
Norėdami gauti daugiau informacijos, žr.
Konsultavimas organizacinis
Organizacinės konsultacijos yra plėtojamos verslo srityje, todėl jos stengiasi padėti žmonėms suprasti savo problemas tiek darbo viduje, tiek už jos ribų ir parodyti asmeniui savo išteklius joms išspręsti.
Ši funkcija organizacijoje yra labai svarbi, nes, kaip suprantama, asmeninės ar darbo problemos trukdo atlikti darbą, neigiamai veikiant darbo rezultatus, taigi ir įmonę.
Remiantis šiuo klausimu, konsultavimas Organizacinį darbą gali atlikti organizacijos vadovas arba specialistas, laikydamasis tikslo, kad darbuotojas atnaujintų savo funkcijas, turėdamas didelį deficitą, kaip jis vykdė prieš susidurdamas su problemomis.
Karjeros konsultavimas
The karjeros konsultavimas kas ispanų kalba reiškia „profesinę orientaciją“, padeda asmeniui, ypač jauniems žmonėms, pasirinkti savo profesinę karjerą pagal savo sugebėjimus, galimybes ar gabumus, taip pat atsižvelgiant į ateitį, kurios jie nori turėti ir tam yra linkę daryti, be kitų punktų.
Be to, priimant sprendimus per visą savo profesinę karjerą ir darbo vietoje.
Paprastai ši programa vykdoma maždaug per 30 minučių - 1 valandos seansą, ji gali būti nuotolinė, kurioje jie nagrinėja įvairius dalykus, tokius kaip darbo galimybės, karjeros poreikis, karjeros strategija ir kt. Jie taip pat kuria asmenybės testą, taip pat įvairius dalykus (matematiką, kalbą, logiką), siekdami asmeniui tinkamos profesinės karjeros, kuri galėtų suteikti pasitenkinimą asmeniniame ir profesiniame gyvenime.
Santuokos konsultavimas
The santuokos konsultavimas, ispanų kalba reiškia „konsultavimas santuokoje“. Tai laikoma porų terapija, kurią sudaro šalių konsultavimas, siekiant susitaikyti ir priimti abiejų skirtumus, siekiant išspręsti santuoką veikiančias problemas.
Galiausiai porų terapija arba santuokos konsultavimas Jis kilo iš eugenikos judėjimo Vokietijoje. 4-ajame dešimtmetyje to mokė kai kurie JAV institutai, o 1950 m. Ji buvo pradėta siūlyti kaip profesionali paslauga psichologinėms šeimos santykių problemoms spręsti.
