Kas yra įdarbinimas:
Įdarbinimas vadinamas verbavimo veiksmas ir poveikis. Įdarbinimas yra verbuoti į darbą arba surinkti žmones tam tikram tikslui.
Taigi šaukimas į kariuomenę gali būti susijęs su karių įtraukimo į karinę tarnybą šalimi kariuomenės pajėgose veiksmu arba bendrąja prasme žmonių šaukimo ar surinkimo dalyvauti ar bendradarbiauti konkrečioje veikloje procesui.
Taigi mes galime verbuoti savanorius labdaros renginiams, asociacijoms ar politinėms partijoms arba atlikti kandidatų įdarbinimą įmonėje.
Kita vertus, vienerių metų komplektas taip pat žinomas kaip įdarbinimas: „2002 m. Įdarbinimas buvo geriausias per pastaruosius dvidešimt metų“.
Verslo įdarbinimas
Organizaciniame pasaulyje įdarbinimas yra a procedūrų rinkinys, per kurį siekiama pritraukti geriausius kandidatus užimti pozicijas įmonėje. Įdarbinimo procesas prasideda nustatant konkretų poreikį samdyti personalą tam tikrai pareigai ar pareigoms užimti. Vėliau jie viešais pranešimais (daugiausia žiniasklaidoje) informuoja apie organizacijoje egzistuojančias įsidarbinimo galimybes. Įdarbinimą paprastai vykdo įmonės personalas arba žmogiškųjų išteklių skyrius. Procesas savaime nutraukiamas, kai randamas idealus kandidatas.
Įdarbinimas ir atranka
Kaip įdarbinimas ir žmonių atranka, procesas, kurio metu įmonė ar organizacija pasiekia tinkamiausio personalo samdymą pareigoms ar funkcijoms įmonėje atlikti. Įdarbinimo ir atrankos programa yra būtinai numatyta strateginiame įmonės planavime, nes jos tikslas yra patenkinti bendrovės poreikius, atsižvelgiant į jos, kaip organizacijos, tikslus. Priklausomai nuo šiame procese taikomų metodų, galime kalbėti apie tris įdarbinimo tipus: vidinį, išorinį ir mišrų.
Vidinis įdarbinimas
Vidinis įdarbinimas yra tas, kuris vyksta įmonėje, kai yra laisva vieta. Šia prasme jis siekia užpildyti šią laisvą darbo vietą atsižvelgdamas į šias pareigas tik darbuotojams, kurie jau dirba organizacijoje. Tai vyksta perkeliant ar perkėlus darbuotoją arba paaukštinant ar paaukštinant. Tai ekonomiška, taupo laiką ir padeda motyvuoti kitus darbuotojus.
Išorinis įdarbinimas
Kaip išorės verbavimas yra žinomas Tas, per kurį siekiama užpildyti laisvą vietą organizacijoje ar įmonėje, ieškant išorinių kandidatų skelbimuose ar skambučiuose. Tai brangiau ir užima daugiau laiko, tačiau teigiamas aspektas yra tas, kad naujasis darbuotojas galėtų suteikti įmonei naujų žinių ar naujovių.
Mišrus įdarbinimas
Mišrus įdarbinimas yra vidinių ir išorinių įdarbinimo būdų derinys pritraukti kandidatus į įmonę. Šia prasme ji vykdo paiešką ne tik įmonėje, kviečia išorės kandidatus, bet ir atsižvelgdama į pačios įmonės darbuotojų įgūdžius ir tinkamumą užimti laisvą vietą.
