Kas yra darbo sutartis:
Darbo sutartis, dar vadinama darbo sutartimi, yra rašytinis dokumentas, įforminantis darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio ar darbdavio, ar tai būtų fizinis ar juridinis asmuo (įstaiga ar įmonė).
Darbo sutartyje yra aiškiai nustatytos darbo santykių sąlygos, įskaitant jų trukmę laiku.
Darbo sutartys įpareigoja darbuotojus gaminti darbdavio nustatytomis sąlygomis, dėl kurių anksčiau derėtasi, ar ne, neatsižvelgiant į tai, ar tai yra gabalinis, ar nuolatinis darbas.
Atsižvelgiant į atvejį, pagal darbo sutartis gali atsirasti papildomi darbdavio įsipareigojimai ir nedelsiant gauti ekonominį atlygį. Taigi darbdavys taip pat gali būti įsipareigojęs pasiūlyti tinkamas fizines sąlygas, laikytis tvarkaraščio, suteikti išmokas ar gretutines teises ir (arba) pasiūlyti paaukštinimo galimybes.
Darbo sutarties ypatybės
Darbo sutartyje turi būti tam tikros jos galiojimo savybės. Tarp jų galime paminėti šiuos dalykus:
- Darbdavio ir jo mokesčių adreso identifikavimas;
- Darbuotojo tapatybė ir jo mokesčių adresas;
- Darbo santykių pradžios ir pabaigos data;
- Sutarties rūšis;
- Darbuotojo kompetencijos, funkcijos ir kategorija;
- Teikiamos paslaugos sąlygos: valandos, vieta ir kt.
- Bandymo laikotarpio aprašymas (kai taikoma);
- Ekonominis atlygis;
- Kiti privalumai, kai taikoma;
- Suinteresuotųjų šalių parašas.
- Darbo teisė.
- Darbo sąjunga.
- Neoficialus užimtumas.
- Verslo valdymas.
Darbo sutarties rūšys
Darbo sutarčių rūšių yra tiek pat, kiek yra. Sutartys turi būti pritaikytos pagal profesijų ir profesijų gamybos sąlygas, darbdavio poreikius ir galiojančius įstatymus, galiojančius šalyje, kurioje jie sudaryti. Apskritai galime nurodyti keturias pagrindines darbo sutarčių rūšis. Pažiūrėkime.
Laikinas susitarimas
Tai reiškia konkrečios trukmės ar sezoninio pobūdžio paslaugų sutartis. Atlygio rūšis šiais atvejais paprastai nustatoma pagal profesinius atlyginimus, po šalių derybų.
Neterminuota sutartis
Tai sutartys, siūlomos ilgalaikiams darbams arba siekiančios stabilumo. Šios rūšies sutartys taikomos atlyginimo pagal atlyginimą atvejais. Jo trukmė visada turi būti ilgesnė nei šeši mėnesiai.
Tarpinė sutartis
Tai yra sutartys dėl pakaitinio personalo nuolatinio darbuotojo atostogų metu su teise pasilikti darbą. Šios rūšies sutartyje turi būti nurodytas pakeitimo laikas ir sąlygos, taip pat jo priežastys. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos arba motinystės atostogos.
Sutartis dėl mokymo
Šios rūšies sutartys yra skirtos mokymams ir darbuotojų mokymui. Jie skirstomi į:
- Stažuotė arba praktikos sutartis: Tai yra darbo sutartys, skirtos ką tik studijas baigusiems ar baigiantiems studijuoti jaunuoliams, siekiant suteikti darbo patirties mokymo srityje.
- Mokymo, švietimo ar pameistrystės sutartis: Tai yra sutartys, skirtos darbuotojams mokyti, siekiant optimizuoti jų įgūdžius įmonės tarnyboje. Paprastai jie yra trumpalaikiai ir siūlomi jaunesniems darbuotojams.
