31 silpnybė, kurią žmogus gali (ir turėtų) patobulinti

‌A‌ ‌person‌‌‌‌eakeakeak society‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌trenizuoti‌ ar asmenybės aspektai, kuriuos visuomenė laiko neigiamais. Tačiau mūsų silpnybių pripažinimas yra stiprybės išraiška. Tai reiškia, kad mes stengiamės pažinti save ir kad esame pasirengę tobulėti ir tobulėti.

Dėl šios priežasties tiek pokalbiuose dėl darbo, tiek profiliuojant įvairius dalykus būtina žinoti mūsų pačių silpnybes, nes tai padeda interviu dalyviams autentiškiau suvokti, kas mes esame ir kas esame.

Kad galėtumėte šiek tiek geriau pažinti save, sudėjome šį svarbiausių trūkumų sąrašą.

1. egoizmas

Savanaudiškumas reiškia galvoti apie savo naudą, palyginti su bendruoju gėriu. Tai silpnybė, daranti įtaką asmeniniam tobulėjimui ir neigiama darbo aplinkoje, kur paprastai reikia atlikti komandos užduotis.

Egoistas nesidalija savo ištekliais (pinigais, žiniomis), taip pat nėra pasirengęs padėti ar gauti pagalbos. Pripažinti kito svarbą ir pradėti šiek tiek daugiau galvoti apie artimą aplinką prieš atliekant savanaudišką veiksmą, tai gali būti pirmieji žingsniai siekiant pagerinti šią silpnybę.

2. Empatijos trūkumas

Neturėjimas galimybės suprasti, ką galvoja ar jaučia kiti žmonės, yra labai dažna silpnybė. Empatijos trūkumui didžiausią įtaką daro savanaudiškas mąstymas ir tai kliūtis užmegzti tvirtus asmeninius ir darbinius ryšius.

Nesimpatiškas žmogus neturi galimybių suprasti kitų, todėl tai yra silpnumas, kuris rimtai veikia tarpasmeninius santykius. Stengimasis suprasti kito situaciją, net jei tai mūsų neveikia ir nesijaudina, yra būdas ugdyti empatiją.

3. Drovumas

Drovumas yra socialinio sprendimo baimė. Nors drovumas dažnai siejamas su uždarumu, iš tikrųjų tai yra du skirtingi dalykai. Uždarumas yra asmenybės bruožas, o drovumas - asmeninė silpnybė.

Drovumas gali sutrukdyti žmogui reikšti savo idėjas ar plėtoti savo kūrybinį potencialą, bijodamas būti neigiamai įvertintas, todėl tai yra silpnybė, galinti sukelti socialinę izoliaciją.

Savigarbos ugdymas ir tikėjimo įnašu į pasaulį stiprinimas yra būdai, kaip kovoti su drovumu.

4. Nesaugumas

Nesaugumas yra silpnybė, susijusi su nepasitikėjimu savimi ir kitais. Tai jausmas, kad esame pažeidžiami aplinkybių, todėl atima mūsų sprendimo ir veiksmų galią, atsižvelgiant į tai, kas vyksta.

Nesaugus žmogus abejos viskuo, ką sako ir daro, niekada nebus patenkintas rezultatais ir nervingai susidurs su iššūkiais. Išugdžius pasitikėjimą, pripažįstant, kad esame pasirengę įvairiems gyvenimo iššūkiams, galime padėti įveikti nesaugumą.

5. Priklausomybė

Priklausomybė gali būti išreikšta nesugebėjimu savarankiškai priimti sprendimus ir tvarkyti savo gyvenimą. Vaikystėje ir paauglystėje yra įprasta priklausyti nuo tėvų, tačiau sulaukus pilnametystės tikimasi, kad žmonės galės pasirūpinti savo gyvenimu.

Darbo aplinkoje priklausomam darbuotojui reikės, kad kas nors jam pasakytų, ką daryti, o tai trukdo komandos ir paties darbuotojo efektyvumui. Aiškus mūsų užduočių aiškinimas ir visapusiškas aktyvumas yra paprasti būdai pagerinti priklausomybę darbe.

6. pasididžiavimas

Išdidumas yra pranašumo jausmas, kuris neleidžia žmogui atpažinti savo klaidų ir kitus laikyti lygiais.

Bendrovėje puikus darbuotojas ar vadovas gali būti kliūtis siekiant bendrų tikslų, nes jie visada stengsis primesti savo viziją ir diskvalifikuoti savo kolegas. Nuolankumo ugdymas ir supratimas, kad yra ir kitų požiūrių, gali padėti pagerinti šią silpnybę.

7. Pavydas

Tai yra silpnybė, kuriai būdingas nepasitenkinimas, atsiradęs dėl to, kad neturi to, ką turi kiti, tiek materialine prasme (pinigai, darbas, stabilumas), tiek afektiniu (partneris, šeima, sveiki santykiai).

Pavydus asmuo paprastai atmeta tai, ką turi kiti, nes tai yra jo būdas išlieti diskomfortą, kurio neturi. Supratimas, kad įmanoma turėti tai, ko norime, jei parengsime veiksmų planą ir dirbsime už jį, yra būdas suteikti mažiau vietos pavydui savo gyvenime.

8. Apatija

Apatija - entuziazmo stoka. Tai silpnybė žmonių, neturinčių gyvybiškai svarbių tikslų, todėl jie niekuo nesidomi, nes jaučia, kad neturi jokių tikslų.

Apatiškas žmogus gali trukdyti šeimos, švietimo ar darbo dinamikai, nes tikriausiai nebus labai dalyvaujantis ar neturės reikiamo susidomėjimo savo užduotims atlikti. Pradėti teirautis, kas mums iš tikrųjų patinka, ir išdrįsti patirti naujų dalykų gali būti šaltinis apatijai įveikti.

9. Veidmainystė

Veidmainystė yra tikrų ketinimų slėpimas. Veidmainis žmogus gali atlikti veiksmą, reikalaudamas tikslo, nors iš tikrųjų jis tai daro turėdamas kitą motyvaciją.

Abejojimas savo tikrųjų ketinimų verte ir galimomis jų pasekmėmis gali padėti mums žengti žingsnį atgal nuo veidmainiško elgesio.

10. neatsakingumas

Tai nurodo asmeninį silpnumą susidūrus su problema. Neatsakingas subjektas neturi valios atlikti užduotį, tačiau neprisiima ir pasekmių, kurias tai gali sukelti.

Neatsakingas darbuotojas gali tapti našta savo kolegoms ir ilgainiui gali sukelti didelių problemų jo organizacijoje, o neatsakingi tėvai sukuria šeimos nestabilumą.

Prisiimti atsakomybę už savo veiksmų pasekmes yra brandos ir asmenybės evoliucijos ženklas.

11. Nepasitikėjimas

Nepasitikėjimas yra įsitikinimas, kad kiti žmonės mus nuvils arba kad aplinkybės nebus palankios tikslui pasiekti.

Žmogus, kuris nepasitiki aplinkiniais, nuvertina savo sugebėjimus. Tai gali sukelti poreikį kontroliuoti tai, ką daro kiti, sukeldamas diskomfortą aplinkoje.

Mokymasis atsisakyti savo ir kitų kontrolės, pasitikėjimas, kad kiekvienas žmogus daro viską, ką gali, yra pradas atgauti pasitikėjimą.

12. Individualizmas

Tai yra polinkis atlikti veiksmus, kurie laikomi teisingais, neatsižvelgiant į kitų nuomonę.

Darbo aplinkoje individualizmas reiškiasi, kai žmogus vykdo užduotis pagal savo nuomonę, neatsižvelgdamas į likusį savo komandos narį. Kai pripažįstame, kad esame komandos dalis ir kad skaičiuoja ir kiti žmonės, žengiame pirmą žingsnį įveikdami individualizmą.

13. Sutrikimas

Sutrikimas yra asmeninė silpnybė tų, kurie negali valdyti savo apčiuopiamų (pvz., Pinigų) ar nematerialių (pvz., Laiko) išteklių.

Pavyzdžiui, tas, kuris negali išlaikyti savo fizinių erdvių tvarkos arba negali organizuoti savo prioritetų ir užduočių, yra netvarkingas žmogus. Kasdienių prioritetų nustatymas, mažos erdvės klasifikavimas ir sutvarkymas yra keletas būdų, kaip pradėti įgyvendinti tvarką mūsų gyvenime.

14. Manierų trūkumas

Manieros yra elgesio normos, išreiškiančios juos vykdančio asmens išsilavinimą ir kultūrą.

Gerų manierų nebuvimas yra asmeninė silpnybė, galinti apriboti galimybes, nes tai socialiai izoliuoja tuos, kurie neturi galimybių tinkamai elgtis. Noras mokytis ir praktikuoti geras manieras gali mus susieti su daugybe galimybių.

15. Nepagarba

Pagarbos stoka yra valios nesilaikyti taisyklių stoka, todėl tai yra vienas iš neigiamų bruožų, kuris labiausiai kelia grėsmę socialiniam sambūviui.

Nepagarba gali būti išreikšta kaip nepakankamas dėmesys kitiems žmonėms, valdžios, lyderių, kolegų ir institucijų ignoravimas, ankstesnių įsipareigojimų ar susitarimų ignoravimas ir kt.

Kai suprantame, kad negyvename izoliuotai ir kad kiekvienoje aplinkoje yra savo taisyklių, mes pripažįstame, kad sugebame ugdyti pagarbą.

16. Nesąžiningumas

Nesąžiningumas yra asmeninė silpnybė, susijusi su nesąžiningumu. Nesąžiningas žmogus nesugeba veikti skaidriai, todėl, siekdamas savo tikslų, dažnai griebiasi melo ir apgaudinėja.

Iškankintas asmuo gali tapti rimta darbo kolektyvo ar įmonės problema, ypač jei atliekamos užduotys yra susijusios su pinigų tvarkymu.

Paprastas būdas pradėti įveikti šią silpnybę yra galvoti apie visas moralines ir net teisines pasekmes, kurias tai gali mums sukelti.

17. Pyktis

Pyktis yra fizinė smurto išraiška. Supykęs žmogus gali šaukti, įžeisti, negerbti ir net fiziškai pulti kitus.

Pyktis yra viena rimčiausių asmeninių silpnybių, kuri kelia grėsmę prekių ir žmonių vientisumui, o tai labai pakeičia socialinį sambūvį.

Ramybės ugdymas ir profesionalios pagalbos ieškojimas, jei negalime susitvarkyti su pykčiu, yra būdai, kuriais galime apsaugoti savo ir aplinkinių sąžiningumą.

18. Godumas

Tai silpnybė, kuriai būdingas noras kaupti turtus. Godus žmogus sugeba padaryti viską, kad gautų daugiau to, ką nori sukaupti, todėl galėtų elgtis nesąžiningai, nepagarbiai ar aroganciškai, kad pasiektų savo tikslų.

Kai suprantame, kad kaupimas nedalijant atneša tik izoliaciją ir vienatvę, suprantame, kad galbūt nebūtina viską kaupti.

19. bailumas

Bailumas - tai drąsos stoka susidoroti su gyvenimo iššūkiais. Apskritai bailus žmogus taip pat nesaugus, nes jis abejoja savo sugebėjimais išspręsti situaciją.

Bailus žmogus gali vengti atsakomybės ir netgi gali kaltinti kitus dėl savo klaidų, bijodamas susidurti su realybe. Normalu jausti baimę, bet turime pradėti dirbti patys, kad išvengtume problemų paralyžiaus.

20. Nekantrumas

Nekantrumas yra noras ką nors padaryti ar išspręsti. Tai reiškia, kad tai yra silpnybė, trukdanti asmeniui laukti reikalingo laiko užduočiai išspręsti.

Nekantrus darbuotojas gali sutrikdyti darbo tempą arba kištis į kolegų užduotis, kad pasiektų savo tikslus, ir tai turi įtakos darbo aplinkai.

Suprasti, kad viskas turi savo laiką, ir atsisakyti kontrolės poreikio yra gera pradžia nekantrumui pagerinti.

21. Nerangumas

Nesugebėjimas atlikti užduotį yra tai, kas vadinama nerangumu. Šis gebėjimų trūkumas gali atsirasti dėl įgūdžių trūkumo (pvz., Neturėjimo galimybės analizuoti duomenų) arba patirties trūkumo (pradedant naudoti naują programinę įrangą).

Nerangus žmogus gali netyčia padaryti rimtą klaidą, nes jam trūksta reikiamų įgūdžių situacijai valdyti.

Praktiškai tai, kas esame nerangūs, galime ne tik įveikti šią silpnybę, bet ir paskatinti pasiekti tam tikrą meistriškumą, jei tik esame pastovūs ir drausmingi.

22. Pesimizmas

Pesimizmas yra asmeninė silpnybė tų, kurie gali įžvelgti tik neigiamą daiktų pusę. Pesimistas taip pat yra nepasitikintis, nes jis negali patikėti, kad situacijos gali pasitaikyti geriausiu įmanomu būdu.

Pradėti sutelkti dėmesį į mažus teigiamus dalykus kasdieniame gyvenime yra vienas iš būdų kovoti su pesimizmu.

23. Netolerancija

Netolerancija - tai pagarbos skirtingiems žmonėms, idėjoms, įsitikinimams ir patirtims trūkumas.

Darbo vietoje netolerantiškas žmogus gali būti kliūtis komandiniam darbui, be to, jo mąstymas gali sukelti diskomfortą ir nesantaiką, turintį įtakos rezultatams ir rezultatams.

Supratimas, kad yra ir kitų požiūrių, kurie skiriasi nuo mūsų, net jei nesutinkame, yra pirmas žingsnis pradedant dirbti su netolerancija.

24. Pavėlavimas

Nežinantis, kaip tvarkyti savo laiką, žmogus siunčia aiškią žinią apie savo įsipareigojimų sau ir kitiems trūkumą.

Šį silpnumą galima toleruoti socialinėje aplinkoje, tačiau darbo vietoje jis gali turėti rimtų pasekmių darbuotojui, pavyzdžiui, sustabdyti darbą ir net atleisti iš darbo.

Pradėti valios ugdymo darbus (anksti keltis, laiku pristatyti projektą) reiškia, kad mes pradedame įsipareigoti sau.

25. Draugystės stoka

Draugystės stoka pasireiškia savanaudiškumu, individualizmu ar empatijos kitiems trūkumu. Tai yra silpnybė, neleidžianti dirbti komandoje, todėl ji trukdo užmegzti sveikus socialinius ar darbo ryšius.

Bendruomenės trūkumas anksčiau ar vėliau sukuria izoliaciją, todėl neatrodo, kad tai yra silpnybė, kurią verta ugdyti. Vietoj to, pripažinti aplinkinių vertę ir pradėti bendrauti kaip komandai atrodo geresnis būdas užmegzti ryšius.

26. Lankstumas

Tai reiškia sunkumą prisitaikyti prie pokyčių. Tai yra silpnybė, galinti paveikti ją turinčio asmens veiklą, nes jis gali jaustis prislėgtas nesugebėdamas nuolat priimti iššūkių. Be to, nelankstus asmuo nepripažįsta kitų požiūrių, nes jis nenori keisti savo nuomonės.

Gali atrodyti sunku atsisakyti nelankstumo, tačiau jei ketinama tobulėti, kiekvienas žingsnis yra svarbus. Mažų kasdienių pokyčių priėmimas ir valdymas gali būti vartai, leidžiantys laipsniškai pereiti prie lankstumo.

27. Nežinojimas

Nežinojimas yra žinių trūkumas. Nors visi nežinome daugelio dalykų, nežinojimą daro silpnybe dėl nepakankamo atsidavimo žinioms. Neišmanantis žmogus nėra suinteresuotas kultūriškai save puoselėti, jis atitinka tai, ką, jo manymu, žino, ir nenori tobulėti intelektualiai.

Mes visi ką nors ignoruojame, mus išskiria smalsumas ir įsipareigojimas mokytis. Įgiję naujų žinių ar įgūdžių, mes ne tik tobuliname save asmeniškai, bet ir darome geresnę aplinką.

28. Patirties stoka

Patirties stoka yra silpnybė, kuri gali trukdyti mūsų socialiniams ir darbo santykiams. Kažko nepatyrę, nežinome jo reikšmės. Todėl tai yra silpnybė, kuri paprastai detaliai nagrinėjama darbo vietoje.

Patirties trūkumas įveikiamas praktika. Dėl šios priežasties turime būti atviri mūsų keliamoms galimybėms, kurios mums tinka, remiantis mūsų principais ir vertybėmis.

29. Nekompetencija

Silpnybė, galinti turėti rimtų pasekmių siekiant rezultatų, yra nekompetencija, kuri reiškia įgūdžių trūkumą atlikti užduotį.

Nekompetencija gali būti išreikšta kaip vadybinių įgūdžių trūkumas, laiko ar išteklių valdymo problemos, vadovavimo stoka ir kt.

Mes tampame kompetentingi, kai ketiname mokytis, praktikuotis ir klysti, kol neįvaldysime įgūdžių, kurių mums reikia išmokti.

30. Atitikimas

Asmuo, neturintis asmeninių ar profesinių tikslų, yra konformistas. Atitikimas reiškia iššūkių nebuvimą ir pažįstamų ir patogių situacijų paiešką. Todėl tai yra silpnybė, trukdanti vientisam žmonių vystymuisi.

Atitikimas gali paslėpti nepasitikėjimą ar baimę dėl nesėkmės. Todėl savivertės ugdymas gali būti katalizatorius ieškoti naujų galimybių, kurios padėtų mums augti.

31. Tingumas

Tingumas yra silpnybė tų, kurie kažkuo visiškai nesidomi. Šis nenoras neleidžia asmeniui pasiekti asmeninių, akademinių ar profesinių tikslų.

Todėl tai yra neigiama savybė, kuri kartu su atitikimu pakerta individualią ir kolektyvinę pažangą. Keldami naujus iššūkius, ieškodami to, kas įžiebia mūsų kūrybinę kibirkštį, galima pradėti kovoti su tingumu.

Taip pat žiūrėkite:

• 30 žmogaus stipriųjų ir silpnųjų pusių
• 27 žmogaus stipriosios pusės
• 60 asmens savybių ir trūkumų
• 60 vertingų gyvenimo savybių pavyzdžių